www.kb88.comwww.kb88.com

联系我们

谷歌招聘4条最苛刻准则:如何从200万份简历挑选最优秀员工凯时娱

来源:http://www.cdglow9.com 责任编辑:www.kb88.com 更新日期:2018-10-21 07:40

  最近,正式国内招聘旺季,有着“金三银四”的招聘和求职热潮时机,想必很多公司及优秀人才也是蠢蠢欲动。今天,价值兄就为大家分享一下,一位谷歌前高管认为的4条招聘准则,为什么优秀公司为何能找到真正优秀的人,这应该是科技或互联网巨头能够持续强大的重要原因之一。

  据媒体报道称,前谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克在自己的著作《工作规则》(《Work Rules!》)中概述了注重细节,不妥协,让同事都参与重要工作等一些追求极致的方式,这是谷歌以及后来的Alphabet公司,如何能成为世界最成功互联网巨头之一的管理方法。

  每年,谷歌从世界各地可以收到多达200多万份求职申请,在这么庞大的求职简历中,只有数千名求职者能够成为幸运者,被谷歌的HR(人力资源)们精挑细选地选出。在这个过程中,谷歌的每一位应聘者都需要被自己的老板、未来的同事以及招聘委员会成员进行筛选。

  “如果你想知道这是否需要大量的时间,它确实如此”,谷歌前高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)在他2015年的著作《工作规则》中写道。博克在2016年年底离开了谷歌,但他建立的工作及招聘原则仍然保留在谷歌和其母公司Alphabet之内,可谓影响深远。

  博克写道,在谷歌早期,招聘人员每周要花上4到10个小时的时间,高管们要花一整天的时间在挑选人才方面的工作。到2013年,伴随着公司的发展壮大,谷歌已经达到4万名员工,但在招聘工作上,时间已经削减至每周1.5小时(这是在谷歌及母公司拥有6万多名员工的基础上作出的改变)。显然,谷歌及母公司Alphabet在招聘方面的工作效率获得了很大提升。

  在解释改变原因时候,这位前谷歌高管透露,多年的研究和实验帮助谷歌聘请了一些优秀的人到接近科学的地方。他写道:“有4个简单的原则可以帮助哪怕是最小的团队在招聘方面做得更好”。

  作为专业的HR人员,你可以很快地确定某人是否有价值,即使是在最初的面试中,你也应该把门槛设得很高,而不是改变你的标准。博克写道,凯时娱乐!“在你开始招聘之前,先确定一下你想要的是什么特质(的人才),并将其定义为一个伟大的团队(服务)”。“一个好的经验法则是只雇佣比你强的人”。

  他解释说,这适用于所有职位。2019国家公务员考试申论范文:保,如果你正在招聘一名行政助理,不要简单地找一个能接电话、安排会议的人,而应该找一个能让你的工作更轻松的人,把你的时间和优先事项安排得比你以往任何时候都好。

  如果筛选员工的时间比你想的要长,耐心一点,把更多精力放在(找到挑选更优秀人才)工作上。“不要妥协,”博克写道,“永远”!

  谷歌曾经与一些专业招聘公司合作,但仅限于在特定情况下,比如要求外部人员的专业技能时候,或者在另一个国家建立一个新的团队。这些均需要第三方招聘公司帮助谷歌来完成。

  因此,谷歌过去曾使用过像Monster这样的第三方招聘网站,但在其声誉得到充分发展后,公司又与这家专业招聘网站结束了合作,主要原因是谷歌发现,有太多招聘网站上的用户发送了通用的求职申请,数量非常繁多,让谷歌无法找到真正合适的人才。

  因此,谷歌现在仅依赖于自己的职业门户网站,以及来自谷歌的推荐信。博克说,当你的公司开始成长时,“让公司的用人部门花更多的时间来亲自寻找到优秀的员工。”他还建议招聘经理们利用LinkedIn、Google+、Alumni数据库来发掘人才。

  一个像谷歌规模的企业或组织,可以让一大群人与每个候选人一起度过招聘的时间,但即使是较小的公司,也要避免把雇人的负担放在一个人身上。因为招募人才,不是一个人的事情。

  “包括与下属和同行访谈,确保面试官写笔记,在一个公正的企业或组进行实际的聘用决定”,博克写道,“定期返回这些笔记,并与新员工进行比较,以改进评估能力”。这些都是通过不同人的反馈,小记者播报栏目开通啦新闻稿怎么写来客观地评估候选人的能力。只有这样经过重重筛选考核,谷歌才认为聘用的人才才是合格的。

  在谷歌得山景总部,这位Alphabet首席执行官拉里·佩奇的顾问,曾经在他的办公室里保留着200份谷歌员工的简历。“如果一个候选人在加入谷歌的一栏中,乔纳森只会给他们写上一句话——你可以和这些人一起工作”,博克写道。

  根据博克透露,候选人会通过令人印象深刻的资料收集,录用包括JavaScript的发明者到从事奥运的人,罗森伯格(谷歌招聘负责人之一)如果他挑了他们,他能准确地回答候选人的每一次工作情况。给每一位即将加入谷歌的新员工一个充分的理由,能让新员工们愿意为这家公司奉献才能与智慧。“弄清楚你为什么要做这样重要的工作,并让候选人与经历丰富的人一起工作”,博克写道。

  这些看上去极度苛刻的招聘条件,或许成就了谷歌和Alphabet的伟大之处。

   


Copyright © 2013 www.kb88.com,凯时娱乐手机下载,下载凯时娱乐,凯时娱乐 All Rights Reserved 网站地图 公司地址:凯时娱乐手机下载公司 服务电话: 联系人:www.kb88.com经理